Confidencialidad

Hoy en día todas las organizaciones ya sean pequeñas, medianas o grandes cuentan con cierta cantidad de información que son una fuente importante y hasta en muchos casos la parte vital en toda empresa ya que en ella está contenida:

-          Información de clientes

-          Productos, estrategias

-          Planes, objetivos

-          Proyectos de desarrollo

-          Estudios de mercado

-          Información estratégica y financiera
Se debe conservar la confidencialidad como objetivo primordial de del sistema de seguridad.

"Confidencialidad consiste en limitar el acceso a información a aquellos a quienes  tienen ya sea un permiso legal o ético para acceder a esta."

¿Qué entendemos por Información Confidencial?

 La información confidencial es aquella que el empresario puede considerar ya sea un documento o algún archivo que a criterio suyo crea que influye de manera directa o indirecta al desarrollo del negocio como estrategias empresariales, métodos de negocio, documentos contractuales, propiedad intelectual, patentes, desarrollo de nuevos productos, etc.

¿Qué establecen las normas laborales?

 Para responder a esta pregunta debemos considerar que en toda empresa hay distintos tipos de empleados, por un lado tenemos a los trabajadores o mano de obra y a los de la alta dirección y como tales acceden a cierta información de la organización.

Cuando hablamos del nivel de trabajadores de rango menor existe la obligación de confidencialidad y secreto intrínseca a la relación laboral, deben tener en cuenta siempre que se debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, es bueno firmar pactos o acuerdos de confiabilidad antes de empezar las labores de cada uno.

En cuanto al personal de la alta dirección se deben firmar acuerdos específicos de confiabilidad ya que ellos manipularán información con mayor sensibilidad y/o confidencialidad todo ello junto a su contrato general de trabajo.

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